of Hospitality & Tourism Research 2004; 28; 230
DOI : 10.1177/1096348004263104
The online version of this article can be found at :
http://jht.sagepub.com/cgi/content/abstract/28/2/230
이 중 60개 무작위 선택 (20%)
8개 식당은 관리자 부재 , 6개 식당은 참여 거절
46개 식당만 응답 (응답률 : 77%)
비정규직은
알바에 불과할까?
비정규직
I. Executive Summary
A. Customer Need
갓 시작한 연인들에게 있어서, 혹은 누군가의 연인이 되기 위한 준비 과정에 있는 사람들이 자기가 사랑하는 사람을 만날 때의 고민은 ‘어떻게 상대방을 기쁘게 만들 수 있을까?’ 에 대한 것이 대부분일 것이다. 사랑하는 사람을 기쁘게 만들어 주기 위해서 멋진 데이트
연구회 등이 있다.
(ⅵ) 심기신(心氣身) 수련
SK그룹의 기업문화로써 SK가족들의 건강을 생각하여 故 최종현 회장님이 만든 수련법이다. SK가족들은 정기적 또는 비정기적으로 심신수련을 하고 있으며 건강하고 활기찬 직장생활에 도움을 주고 있다.
이밖에, 故 최종현 회장 시절 완성한 SK 고유의 경
Research의 조사에 따르면 지난 2년간 조사 대상 기업의 77%가 마케팅 조직에 변화가 있었지만, 여전히 변화가 필요하다고 생각했다.
맥킨지 The Economist
마케팅의 기능이 중요해졌다는 것을 대부분 기업들이 동의 하지만 기대만큼 실망이 크다는 사실은, 마케
관리자에게 매우 귀중한 자료
- 최종 사용자는 데이터베이스에 정보가 어떻게 들어 있는지 알 필요가 없음
- 응용 프로그램이 제공하는 화면과 인터페이스 형태에 종속된 단순 작업을 반복
○ 정책 결정을 지원하기 위한 환경
- 최종 사용자인 데이터 분석가는 데이터 사이에 상관관계 정리
- 새
연구에서 교육자(educator)들의 교육 도피(flight)가 과업을 외부에서 통제하기 때문에 일어난다고 봄.
② 이 책에서 채택하고 있는 수업 지도(instructional leadership)에 관한 협력적 모형을 기술하기 위한 새로운 용어로 SuperVision을 사용함.
③ SuperVision은 교수(teaching)와 학습(learning)이 할 수 있는 것과 해야 하
Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들을 학습할 수 있는 기회를 구성원에게 제공하는
조직의 시스템 및 계획된 활동들.
Set of systematic and planned activities designed by an organization to provide its members
with the opportunities to learn n
매우 불확실/복잡한 혁신과정을 쉽게 관리할 수 있는 비법은 없음
* 새로운 지식 창출, 신제품/신공정에 적용, 조직 내 후원 확보, 상업적 성공 등
* 서로 다른 배경과 목표를 가진 많은 사람들이 관련되어 갈등의 가능성도 큼
- 그러나, 성공적인 기업이 체득해온 혁신관리방식을 연구함으로써
of General Electrics)
[지식경영 Knowledge Management] 조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 채계적으로 발굴하여 조직내 보편적인 지식으로 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식이다. 즉, 지식경영은 조직내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표로
관리자(KM), 지식성과물의 공유를 주도하는 지식실무리더(각 부서별 Change Agent)들이 중심이 되어 각 구성원들이 WEB기반에서 적극적인 지식공유 활동을 하는데 뒷받침을 하고 있다. 이외에도 운영체계에 주축을 이루는 요소로는 K-Master, K-point 등이 있다.
□ 사내전문가(K-Master)
- 선정 분야 : 관리지식